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Bilan de compétences

A distance ou en présentiel

Avec Evol'Active, votre bilan de compétences est sur-mesure, adapté à vos besoins, attentes et objectifs. A cet effet, nous vous proposons un entretien gratuit avec votre futur coach pour réaliser un diagnostic de votre situation et déterminer un parcours selon vos besoins.

L'objectif du bilan de compétences est de :

  • Préparer une reconversion professionnelle

  • Évoluer au sein de son entreprise

  • Élaborer ou vérifier un projet professionnel

Nos centres de bilan de compétences en présentiel:

  • Montélimar

  • Le Teil

  • Chanas

  • Crest

Bilan de compétences: Activités

Nous vous proposons différentes formules. Contactez-nous pour une formule adaptée à vos besoins.

Prérequis et délai d'accès

Aucun prérequis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.

Un entretien préalable au bilan de compétences gratuit en face à face ou à distance (téléphone ou visio) sera réalisé avec notre consultant pour réaliser un diagnostic de votre situation et déterminer un parcours selon vos besoins.

- Analyse de vos besoins et de votre projet

- Présentation du déroulé du bilan adapté à votre situation

- Conseils sur les modalités de prise en charge financière

Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visioconférence suivant l’option choisie.

Le délai d’accès est de 10 jours à compter de la validation de votre inscription (délai de rétractation). La validation vous est notifiée par mail.

A qui s'adresse le bilan de compétences.

Nous accompagnons des personnes de tous secteurs d’activité, de tous âges (de 25 à 65 ans) de tous statuts (employé(e)s, agents de maîtrise, cadres) et de tous niveaux (sans diplôme à Bac+8) :

- Salarié(e)s et demandeurs(ses) d’emploi (y compris les apprentis),
- Professions libérales, artisans-commerçants, chef(fe)s d’entreprises,
- Agents de la fonction publique (d’État, Hospitalière et Territoriale),
- Personnes en situation de handicap,
- Personnes en reprise d’activité après un congé parental, un arrêt maladie etc.

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation, à vos besoins spécifiques et vous proposer un aménagement : sylviedobrenel@gmail.com ou 06.82.43.10.35

MOYENS PEDAGOGIQUES ET METHODES

MOYENS PEDAGOGIQUES

Entretiens avec votre Coach Certifiée : le coach vous aide à faire émerger tous vos potentiels, motivations, valeurs, envies, en travaillant dans la neutralité la plus totale.


  • Tests en conformité avec les bilans de compétences de CentralTest :

Analyse de la personnalité, Inventaire des intérêts professionnel, restitution de domaines d’activités et de métiers en adéquation avec la personnalité, évaluations management, profil créateur d’entreprise, etc.

  • Questionnaires d’évaluation (360 °, auto-évaluations),

  • Apports d’informations (ressources, emploi, métiers, création d’entreprise, VAE)

  • Aide aux investigations

  • Réalisation de la synthèse par le consultant



METHODE


  • Alternance d’entretiens avec le consultant en bilan de compétences et travaux personnels à réaliser.

  • Accompagnement continu par votre consultant attitré (par mail, par téléphone).

  • Travaux personnels avec support réalisé et adressé par votre coach

  • Réalisation d’enquêtes métiers par le bénéficiaire

contacter le bureau des admissions.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et ses résultats

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  • Un premier entretien téléphonique (sans engagement) ou en visioconférence permet de valider votre demande et de positionner un objectif de bilan, entrant dans le champ de compétences du bilan de compétences (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet)

  • Vous validez notre programme et recevez une convocation qui engage le démarrage de votre bilan.

  • Nous adaptons le contenu tout au long de votre bilan. Pour cela, nous vérifions à chaque séance, lors des échanges avec votre coach, l’avancée vers votre objectif et redéfinissons le cas échéant vos besoins.

  • Nous vous remettons un document de synthèse reprenant tous les éléments clés de votre bilan.

  • Vous remplissez une feuille d’émargement tout au long de l’action

  • Vous évaluez votre bilan de compétences par écrit à l’issue de celui-ci

  • Nous prenons contact avec vous, 3 et 6 mois après votre bilan pour effectuer un suivi

.

Déroulement

Durée totale du bilan de compétences : 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois 

Votre coach vous accompagne lors d’entretien individuel de 8 à 12 séances sur une durée de 24 heures maximum et réparties sur 2 à 3 mois. Cette durée varie en fonction de vos besoins.

Un travail de réflexion ou de recherche documentaire est demandé au participant entre les séances.

 La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases et respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences (respect du consentement, confiden­tialité, neutralité) (Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail).

1. Diagnostic

Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.

Validation des objectifs du bilan de compétences.


2. Investigation et accompagnement en fonction de l’objectif

Exploration du parcours professionnel et personnel

Identification des compétences, des centres d’intérêt, des motivations et modes de fonctionnement

Travail sur les valeurs, l’identité professionnelle

Elaboration des pistes d’activité ou métiers en lien avec les compétences, centres d’intérêt, valeurs…

Confrontation à l’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).

Accompagnement à la mise en place d’un plan d’actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

 3. Synthèse et conclusion

Point sur les actions à poursuivre

Validation du projet

Remise du document de synthèse (ce document est strictement confidentiel)


Un entretien de suivi entre 3 à 6 mois suivant le bilan est proposé au participant.

Nos résultats d’enquête satisfaction

Note globale : 4,8/5

Selon nos évaluations qualité, 90 % des bénéficiaires ont répondu à notre questionnaire :

97 % sont satisfaits de la qualité de notre accueil et la qualité des renseignements

96 % sont satisfaits des outils pédagogiques utilisés

96 % sont satisfaits de l’adaptabilité de notre déroulement et de nos contenus



Comment se mesure la satisfaction de nos clients ?

Chaque année et tout au long de l’année, dans une démarche qualité continue, nous recueillons, analysons et exploitons les questionnaires clients à la suite des prestations de développement des compétences réalisées (bilans de compétences, formations).

Tarif et demande de devis

Notre formule "Reconversion Classic"

Formule en présentiel ou  à distance en visio:  1 800€

Durée du bilan : 24 heures réparties sur 2 à 3 mois

Durée des heures de face à face (lieu à définir) avec le coach : 16 heures

Durée du travail sur notre guide méthodologique du bilan de compétences : 5 heures

Durée du travail d’investigation : 3 heures

Notre formule "Reconversion Basic"

Formule en présentiel ou  à distance en visio:  1 400€

Durée du bilan : 24 heures réparties sur 2 à 3 mois

Durée des heures de face à face (lieu à définir) avec le coach : 12 heures

Durée du travail sur notre guide méthodologique du bilan de compétences : 5 heures

Durée du travail d’investigation : 7 heures

Notre formule "Entrepreneur" pour les porteur de projet :

En présentiel  2 000€

Notre formule Bilan + Coaching : 2 200€

Vous voulez recevoir le programme d'une ou plusieurs de nos formules? Faites votre demande ci-dessous:

Bilan de compétences: Admission
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