0682491035
FORMATION
METTRE EN OEUVRE UN BILAN DE COMPETENCES
58 heures
OBJECTIFS
Conçue et animée par des professionnels du bilan de compétences, elle permet de :
S’enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous tendant la pratique de l’accompagnement et du bilan de compétences.
Accompagner des transitions professionnelles.
Acquérir une méthodologie adaptée à la pratique du bilan et savoir conduire un entretien semi-directif.
Réfléchir et travailler sa posture de conseiller bilan.
Se munir d’outils opérationnels pour mener à bien une démarche l’accompagnement à l’orientation professionnelle.
Se professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences
Se prévaloir d’une habilitation à des outils psychométriques
PRE-REQUIS
Profil : Professionnel de l’accompagnement, de l’emploi, de l’orientation, du conseil en évolution professionnelle, des Ressources Humaines, de l’insertion, de la formation, de la psychologie du travail
Niveau de formation : Niveau 5 (Bac+2) en lien avec un des secteurs cités ci-dessus
Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans l’accompagnement ou justifier d’un engagement dans un processus de reconversion professionnelle
Motivation : Justifier de la pertinence de la certification au regard d’un projet professionnel en cours ou en devenir
Informations et débouchés :
Pas d’équivalence ou de passerelle avec d’autres certifications
Débouché métier : Consultant bilan de compétences
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation, à vos besoins spécifiques et vous proposer un aménagement :
sylviedobrenel@gmail.com ou 06.82.43.10.35
DÉLAI D'ACCES
La formation est réalisée suivant l’option choisie :
En individuel, en présentiel ou par visioconférence.
En groupe, en présentiel ou par visioconférence.
Le délai d’accès est de 14 jours (délai de rétractation) à compter de la validation de votre inscription.
DEROULEMENT
La formation se déroule sur une durée 58 heures réparties sur 3 mois avec :
28h d’apports théoriques et pratiques réparties sur 4 jours:
Présentation de la formation. Le Bilan de Compétences : les origines, la loi de 91. Le Cadre réglementaire. Eléments en droit du travail, de la formation… (Réforme formation, CPF…).
Condition d’exercice
Définition du bilan Déroulement d’un bilan de compétences, ses objectifs.
La posture du conseiller.
Public concerné et financement.
L’entretien préliminaire en 3 étapes
La gestion administrative et les documents à établir avant, pendant et en fin de bilan
Le document de synthèse
Processus d’accompagnement. Détail et développement des trois phases Le diagnostic. Approche des divers tests L’investigation métier. Les outils d’accompagnement « coaching » Le portefeuille de compétences. La construction du projet. Les besoins et plan d’action. La phase de conclusion
16h de mise en pratique avec l’accompagnement de votre bénéficiaire test
12h de travail personnel : autoévaluation, recherche du bénéficiaire, préparation de vos entretiens, préparation des documents administratifs, rédaction du document de synthèse
1h d’entretien intermédiaire avec votre formateur pour faire le point sur l’accompagnement de votre bénéficiaire test
1h d’entretien avec votre formateur à l’issu de l’accompagnement de votre bénéficiaire test pour valider vos acquis
METHODOLOGIE
Ce qu’il faut savoir sur l’inscription
Les candidats bénéficient :
Alternance d'apports théoriques et d'études de cas
Simulations d'entretiens, jeux de rôles
Appropriation des outils et techniques spécifiques au Bilan de compétences
Avec en appui des supports pédagogiques
Remise d’une mallette d’outils dédiés au bilan de compétences
Le support de formation
A l'issue de la formation
Les participants maîtriseront la démarche réglementaire du bilan de compétences, en cerneront sa dimension spécifique et sauront mettre en œuvre une pédagogie propre à cet accompagnement.
La possibilité d’étudier un partenariat avec Evol’Active selon les implantations territoriales,
La possibilité de s’inscrire à la formation Créer son activité de consultant,
Le bénéfice d’un avantage commercial pour utiliser les tests de notre partenaire Central Test.
MOYENS PERMETTANT DE SUIVRE L’EXÉCUTION DE L'ACTION ET SES RESULTATS
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Des quizz permettent d’évaluer vos acquis sur la partie théorique.
Durant votre formation, vous réalisez un véritable bilan de compétences avec un bénéficiaire test afin de mettre en pratique les acquis. Vous remplissez un questionnaire d’autoévaluation de votre pratique à l’issue de chaque séance avec votre bénéficiaire.
A la fin du bilan de compétences de votre bénéficiaire et de votre formation :
Vous nous envoyez le document de synthèse (anonymisé) que vous aurez rédigé pour votre bénéficiaire.
Vous remplissez le quizz d’auto-évaluation de vos acquis
Vous réalisez un entretien d’1h avec votre formateur qui vous fait un retour sur votre document de synthèse et votre auto-évaluation.
DATES ET TARIFS
Tarif : 2 200€ (non soumis à la TVA)
PROCHAINES SESSIONS:
23, 24, 27,28 février 2023
11, 12, 18, 19 mars 2023
Pour toute demande de tarif, de devis ou de date de session individuelle: sylviedobrenel@gmail.com
Cette formation est finançable par votre OPCO (FIFPL, AGEFICE ….). Nous pouvons vous conseiller sur les modalités de prise en charge financière.
NOS RÉSULTATS D’ENQUÊTE DE SATISFACTION
Note de satisfaction obtenue sur 2022: 9,2/10
Selon nos évaluations qualité, 100 % des bénéficiaires ont répondu à notre questionnaire;
Comment se mesure la satisfaction de nos clients ?
Chaque année et tout au long de l’année, dans une démarche qualité continue, nous recueillons, analysons et exploitons les questionnaires clients à la suite des prestations de développement des compétences réalisées (bilans de compétences, formations).
Version mise à jour 01/2023